Sie haben eine Veranstaltung, auf der Sie im Rahmen eines kurzweiligen Vortrages den Teilnehmern anregende Denkanstöße mitgeben möchten? Dann lassen Sie uns über Ihr konkretes Ziel sprechen.
Ihre Mitarbeiter sind Ihre wichtigste Ressource für den Unternehmenserfolg. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die nötigen Veränderungsprozesse im Unternehmen nicht nur mitzugehen, sondern mitzutragen. So können diese auch in stürmischen Zeiten mental stabil den Herausforderungen des Berufsalltags gewachsen zu sein.
Brauchen Mitarbeiter in Schlüsselpositionen individuelle Unterstützung für die gute Performance im Rahmen eines Projektes? Dann kann ein VIP-Coaching den inneren Schalter umlegen und das nötige Potential Ihrer Führungsperson aktivieren.
Diplom-Betriebswirtin Sandra Gijsbers war jahrelang als Prokuristin & Marketing-Leitung in der Industrie tätig. Nach dem Wechsel in die Selbständigkeit als Heilpraktikerin & Coach hilft sie Menschen dabei, in dem sich rasch ändernden Arbeits- und Lebensumfeld emotional und mental stabil zu sein - auch in Krisensituationen.
Als Seminar-Veranstalterin hilft sie in Workshops & Ausbildungen dabei, das volle Potential zu entwickeln und auch Krisensituationen zu meistern. Darüber hinaus ist sie als Autorin tätig, um ihr umfangreiches Fachwissen einem breiten Publikum zugänglich zu machen.
Unternehmen steht sie als Mental-Trainerin & Speakerin zur Seite. Die Mitarbeiter können auf diese Weise in Veränderungsprozessen unterstützt werden, um sich an neue Gegebenheiten besser anpassen zu können. Das ist die Basis, um bei Umstrukturierungen die volle Leistungsfähigkeit zeigen zu können.
Sandra Gijsbers legt viel Wert auf Authentizität und Ehrlichkeit. Sie nennt die Dinge beim Namen, was die Teilnehmer sehr zu schätzen wissen. Ihr Anliegen ist es, jedem Teilnehmer Tools an die Hand zu geben, so dass er sein volles Potential entdecken und entfachen kann - egal ob privat oder beruflich. Dafür greift sie auch mal tief in die Trickkiste, um für jeden das Optimum zu ermöglichen.
Schicksalsschläge und persönliche Krisen können einen kurzfristig und langfristig aus der Spur bringen. Wie wir mental aufgestellt sind, bestimmt unsere Resilienz in schwierigen Zeiten. Machen Sie Ihre Mitarbeiter mental fit für stürmische und unerwartete Zeiten und helfen Sie denjenigen, die noch im Drama feststecken, zurück in den Arbeitsalltag.
Berufliche und private Krisen können unterschiedliche Spuren hinterlassen, wie:
Im Rahmen eines Vortrages bekommen Ihre Mitarbeiter wieder Hoffnung. Ich zeige ihnen konkret mehrere Möglichkeiten für den Alltag auf, wie sie wieder ins richtige Leben zurückfinden.
Im Workshop können wir gezielt an den Themen der Mitarbeiter arbeiten, um deren Belastbarkeit im Job zu erhöhen. Das Betriebsklima und die Krankenquote werden dadurch spürbar positiv beeinflusst.
Viele Menschen brauchen Sicherheit und Routine, um sich wohl zu fühlen. Wenn im Unternehmen Veränderungsprozesse anstehen, können nicht immer alle Mitarbeiter freudig diesen Prozess mittragen. Die betriebliche Transformation wird gebremst durch Verhalten, wie:
Nehmen Sie die Ängste und Widerstände Ihrer Mitarbeiter ernst. Helfen Sie ihnen diese zu überwinden - zum Nutzen des Veränderungsprozesses. Nicht nur ältere Mitarbeiter sträuben sich häufig gegen ein Verlassen der alten Routine. Egal ob neues Computersystem, neue Abteilungs-Organisation oder ein Personalwechsel, diese Veränderungen können Widerstände bei den Mitarbeitern auslösen, die dem Unternehmen schaden.
Im Rahmen eines Vortrages kann Sandra Gijsbers dieses Thema auf humorvolle Weise aufgreifen und den Mitarbeitern Denkanstöße geben, wie sie künftig anders mit Veränderungen umgehen können.
Im Workshop ist ein gezieltes Eingehen auf die Unternehmensbelange und Blockaden einzelner Mitarbeiter möglich. Die Teilnehmer bekommen einen neuen Blickwinkel auf den Veränderungsprozess, mit vielen praktischen Tipps, wie sie persönlich am besten damit umgehen, um sich selbst und dem Unternehmen nicht im Weg zu stehen.
Walt Disney hat bewusst verschiedenen Charaktertypen in seinen Teams kombiniert, um beste Erfolge zu erzielen. Doch leider leidet die Harmonie im Team oftmals durch die Verschiedenheit und das mangelnde Verständnis des anderen. Viele Menschen umgeben sich lieber mit Gleichgesinnten. Manche leiden unter der Andersartigkeit der Kollegen.
Fühlen sich Mitarbeiter nicht wohl in ihrem Umfeld, sinkt die Produktivität. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit:
Humorvoll können Alltagssituationen im Rahmen eines Vortrages gezeigt werden, die den Zuhörern eine Selbstreflexion ermöglichen. Wertvolle Tipps helfen, um einen anderen Blickwinkel auf das Team und die Teammitglieder, sowie sich selbst zu bekommen.
Ihre Mitarbeiter können sich im Workshop selbst auf neue Art kennenlernen. Unüberlegte Reaktionen untereinander können so zu bewussten Aktionen verwandelt werden im Arbeitsalltag. Das gegenseitige Verständnis für die Andersartigkeit und wie der andere "tickt" lässt mehr Entspannung und Harmonie aufkommen im Arbeitsalltag.
Sobald die Mitarbeiter mental fit sind, können sie anstehende Veränderungen besser überblicken und dadurch besser entscheiden.
Mental Fitness sorgt für eine bessere Produktivität der Mitarbeiter. Sie sind generell stressresistenter und belastbarer. So wirken sich private Herausforderungen nicht mehr unmittelbar negativ auf die Leistung im Job aus.
Fühlen sich Mitarbeiter wohl im Team, fühlen sie sich dem Unternehmen verpflichtet. Die allgemeine Solidarität den Kollegen und dem Unternehmen gegenüber steigt. Um Kollegen nicht zu belasten, reduziert sich automatisch die Krankenquote.
"Besonders beeindruckend war neben Ihrer hohen Fachkompetenz, die Sie ausstrahlten, vor allem Ihr stimmiges Konzept bei der inhaltlichen Gestaltung des Vortrages mit leicht nachvollziehbaren Tipps einerseits und der fesselnden Vortragsweise andererseits."
"Mit steigendem Wettbewerbs- und Leistungsdruck können unsere Mitarbeiter jetzt wesentlich besser umgehen. Die erfrischend leichte Art, mit der Sie auch schwierige Themen ansprechen, kam sehr gut an. Durch die unterschiedlichen Möglichkeiten, die Sie den Teilnehmern eröffnet haben, um in Stress- und Krisensituationen mental stabil zu bleiben und auch unter Druck gute Entscheidungen treffen zu können, kommt dem gesamten Unternehmen zugute."
